
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı Resmi Gazete'de
Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan genelgeyle, Türkiye'nin 2053 net sıfır emisyon hedefine yönelik Ulusal Adil Geçiş Stratejisi yürürlüğe girdi.
Bu haberi dinle — Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı Resmi Gazete'de
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla hazırlanan "Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029)" konulu genelge, Resmi Gazete'de yayımlandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda yürütülecek plan, iklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatına etkilerini düzenlemeyi amaçlıyor.
Yayımlanan genelgede, küresel ölçekte yaşanan dijital ve yeşil dönüşümün üretim, istihdam, beceriler ve çalışma koşulları başta olmak üzere toplumsal yaşamın birçok alanını yeniden şekillendirdiğine dikkat çekildi. Bu sürecin, Türkiye'nin 2053 net sıfır emisyon hedefleri doğrultusunda "kimseyi geride bırakmadan" yönetilmesinin büyük önem taşıdığı vurgulandı.
İklim Kanunu ve Sosyal Koruma Vurgusu
2 Temmuz 2025 tarihli ve 7552 sayılı İklim Kanunu ile mevzuata dahil olan "adil geçiş" yaklaşımının detaylarına yer verilen genelgede; çalışanların ve işletmelerin yeni koşullara uyum sağlaması, gerekli becerilerin kazandırılması, insana yakışır işlerin artırılması ve sosyal korumanın güçlendirilmesi gerektiği ifade edildi. Dönüşümden farklı biçimlerde etkilenecek sektör, bölge ve grupların gözetileceği süreçte, sosyal diyaloğun temel alınacağı belirtildi.
Uygulama ve Takip Süreci
On İkinci Kalkınma Planı (2024-2028) ve Ulusal İstihdam Stratejisi (2025-2028) çerçevesinde hazırlanan eylem planı, beceri uyumu, kapsayıcı dönüşüm, sosyal koruma ve toplumsal dayanıklılık eksenlerini içeriyor. Strateji ve Eylem Planı'nın tam metninin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmi internet sitesi üzerinden kamuoyuyla paylaşılacağı kaydedildi.
Planın uygulanması, izlenmesi ve değerlendirilmesi çalışmaları yine Bakanlık tarafından, ilgili kamu kurumları ve sosyal tarafların katılımıyla koordine edilecek. Eylem planında sorumluluk verilen kurum ve kuruluşlar, yürüttükleri çalışmalara ilişkin gelişmeleri altı aylık periyotlar halinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına raporlayacak. Genelgede ayrıca, öngörülen takvime hassasiyetle uyulması ve uygulama sürecinde ihtiyaç duyulan desteğin tüm kamu kurumlarınca titizlikle sağlanması talimatı verildi.